POLITIQUE DE MANAGEMENT HSE

• Impliquer pleinement et motiver tous les employés. Leur communiquer de respecter toutes normes et consignes d’hygiène, de sécurité et d’environnement pour atteindre le zéro accident ;
• Se conformer à la législation et aux réglementations applicables ainsi qu’aux recommandations pertinentes de la profession ;
• Définir, réviser régulièrement et diffuser les directives et objectifs de santé, sécurité et environnement ;
• Assurer et contrôler les effets de nos activités sur l’environnement ainsi que respecter les standards établis en termes d’émissions, déversements, déchets, utilisation de l’énergie...;
• Identifier des actions pour sans cesse améliorer la performance HSE grâce à l’analyse et au retour d’expérience des accidents;
• Évaluer et contrôler les risques ;
• Fournir équipement et installations nécessaires à l’exécution du travail en toute sécurité tant pour le personnel que pour l’environnement ;
• Différer ou arrêter les activités lorsque des contrôles effectifs n’ont pas été mis en place.
• Fournir aux personnelles les informations, ressources et formations nécessaires à l’accomplissement de leur tâche sans préjudice sur la santé, la sécurité et l’environnement ;
• Gérer les situations dangereuses : différer ou arrêter les activités lorsque des contrôles effectifs n’ont pas été mis en place.

Un incident ou un accident est un événement non prévu et indésirable qui a pour conséquence une perte ou, dans d’autres circonstances, qui aurait pu provoquer une perte. Il implique des dommages matériels et/ou physiques. Il est, la plupart du temps, évitable.

Politique antidrogue et alcool

Chaque année, la consommation de la drogue et l’abus de l’alcool contribuent à des pertes de productivité, de l’argent et des milliers d’accidents. Notre politique est de recruter un personnel  n’abusant pas de l’alcool et  ne consommant pas de drogue prohibée. La société interdit l’abus de l’alcool et la consommation  de drogue sur le lieu de travail. L’utilisation, la vente ou la détention d’alcool ou de drogue sur le lieu de travail ou dans l’enceinte de la société conduiront a des actions disciplinaires, dont la terminaison du contrat et pourraient avoir des conséquences légales. Les employés devront s rendre sur le lieu de travail, en conditions physique et morale adéquates. C’est notre souhaits et de notre devoir de créer un environnement de travail sans drogue, sain et sécurisé.

La sécurité est notre responsabilité à tous

Protection des personnes 
Pour EPEA, il est toujours possible de prévenir blessures, maladies ou dommages liés à notre profession. S’efforcer continuellement d’améliorer la santé et la sécurité des acteurs affectés par nos activités est une mission inséparable de notre travail.
Nous recherchons les comportements non conformes, les améliorations possibles et mettons en place des actions préventives ou correctives effectives.
Afin de refléter notre engagement à promouvoir des pratiques et un environnement de travail sûr et sain, nous nous assurons que pour toutes les tâches qui lui sont assignées, chaque employé reçoit une formation et un soutien pertinents, sans oublier des consignes et une supervision appropriées. Ainsi, il peut accomplir son travail en toute sécurité (ex : formation SST, sécurité offshore, risques chimiques, certification ATEX…)

Protection de l’environnement 
Pour nous, il est indispensable de maintenir une bonne réputation quant à la protection de l’environnement. 
Nos activités sont entièrement planifiées et exécutées de sorte que tout effet nuisible sur l’environnement est soit évité, soit minimisé à un niveau acceptable grâce à nos politiques et procédures, tout en nous conformant aux obligations légales et /ou requêtes du client.
Par le travail d’équipe, nous nous attachons à conserver un environnement propre et à empêcher toute contamination des lieux de travail.

Par l’attitude active de chacun, nous recherchons à optimiser le recyclage, la réutilisation et la réduction des déchets à tout prix pour atteindre nos objectifs environnementaux.

EPEA a l’entière responsabilité de s’assurer que ses activités n’affectent ni ses employés, ni les autres ni même l’environnement. 
Les considérations concernant l’hygiène, la sécurité et l’environnement sont fondamentalement intégrées dans ses décisions, plans et opérations. Les leçons tirées du passé sont toujours apprises et communiquées. 
L’amélioration continue de la prévention des accidents et de toute forme de pollution est un objectif permanent chez EPEA.